Профессионалы с опытом и образованием являются костяком в любой компании
Россия несколько последних лет переживает строительный бум в гражданском и промышленном строительстве. Квалифицированной рабочей силы в данной сфере не хватает по ряду причин: 1. Глобализация строительства. 2. Отъезд значительной части иностранных рабочих за период пандемии COVID‑19. 3. Завышенная самооценка молодых специалистов, не готовых проходить весь трудовой путь до получения соответствующего вознаграждения. О кадровом дефиците говорят многие: количественном, основанном на увеличении темпов роста строительства, и качественном, когда система обучения не успевает подстраиваться под реалии, а выпускники, не имея за спиной соответствующего опыта, претендуют на регалии опытных специалистов инженерного дела.
Начиная с 2018 года, мы сотрудничаем с образовательными учреждениями Перми, участвуем в выставках, присутствуем на днях открытых дверей и на защитах дипломов.
Чаще всего вузы не понимают новых тенденций в строительстве и не успевают за ними, обучая по программам, утвержденным много лет назад. Поэтому компании часто не уверены в качестве и полноте знаний, тем более в умениях выпускников, если у них нет опыта соответствующей практики. Столкнувшись с этой проблемой, мы нашли для себя решение и создали свой корпоративный институт, где бесплатно реализуем обучение студентов и специалистов технических специальностей с целью последующего трудоустройства. Ученики погружаются в процесс, не только изучая теоретическую часть, но и закрепляя пройденный материал на практике. Мы констатируем факт: по итогу обучения 80–90% учеников трудоустраиваются и работают в дальнейшем в компании.
В «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ» разработана и внедрена кадровая политика, открывающая для сотрудников возможности роста и реализации профессионального потенциала. Мы развиваем, обучаем и повышаем квалификацию перспективных сотрудников. В работе используем материальные и не материальные поощрения, которые стимулируют и поднимают профессиональный дух работников. Нам часто задают вопрос: как вам удается избежать кадрового дефицита? Для этого у нас есть отдел по подбору персонала, который ведет регулярную работу и формирует кадровый резерв.
Сегодня одной из задач в нашей компании становится процесс освоения новых технологий. Известно, что все рабочие процессы начинают оцифровываться и автоматизироваться, происходит внедрение новых программ. Именно поэтому в текущем режиме мы ищем партнеров и апробируем программные продукты, которые в перспективе могут сократить потребность в сотрудниках. Что позволяет не только нам, но и сотрудникам овладеть новыми навыками и быть конкурентоспособными на строительном рынке.
В подготовке кадров приемлемым считаем подход «формировать конкретные компетенции и учить учиться». Профессиональный сотрудник для нас — это специалист, который имеет опыт и образование, именно поэтому у нас существует программа целевого обучения, когда работник за счет компании может пройти обучение. Профессионалы с опытом и образованием являются костяком в любой компании, такой специалист имеет все шансы на построение карьеры от техника производственно-технического отдела до руководителя отдела крупного проекта.