В студии «РБК Пермь» состоялся традиционный круглый стол с участием экспертов. 29 июня темой обсуждения стали кадровые вопросы
В обсуждении проблемы кадрового дефицита принимали участие семь экспертов — руководители крупных компаний и представители высших учебных заведений:
Елена Кукова, генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт»;
Наталья Есипенко, руководитель отдела развития ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ»;
Александра Дрозд, директор по персоналу ООО «Юговской комбинат молочных продуктов»;
Екатерина Загороднова, заместитель директора НИУ ВШЭ — Пермь;
Руслан Гарифзянов, ответственный секретарь приемной комиссии ПНИПУ;
Оскар Ягафаров, директор технопарка в сфере высоких технологий Morion Digital.
В обсуждении проблемы кадрового дефицита принимали участие семь экспертов — руководители крупных компаний и представители высших учебных заведений:
Елена Кукова, генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт»;
Наталья Есипенко, руководитель отдела развития ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ»;
Александра Дрозд, директор по персоналу ООО «Юговской комбинат молочных продуктов»;
Екатерина Загороднова, заместитель директора НИУ ВШЭ — Пермь;
Руслан Гарифзянов, ответственный секретарь приемной комиссии ПНИПУ;
Оскар Ягафаров, директор технопарка в сфере высоких технологий Morion Digital.
В начале обсуждение практически все эксперты согласились с тем, что в Пермском крае наблюдается кадровый голод, особенно остро это проявляется в сфере производства. Генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт» Елена Кукова признала, что на данный момент предприятие имеет дефицит примерно 30% сотрудников.
«Пытаемся решить эту проблему. Очень активно работаем с ссузами и вузами и спрашиваем, готовы ли они работать на производстве. Отток кадров, разумеется, очень сильно тормозит развитие нашего бизнеса», — отметила Елена Кукова.
«Пытаемся решить эту проблему. Очень активно работаем с ссузами и вузами и спрашиваем, готовы ли они работать на производстве. Отток кадров, разумеется, очень сильно тормозит развитие нашего бизнеса», — отметила Елена Кукова.
Руководитель отдела развития ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ» Наталья Есипенко подтвердила нехватку рабочих кадров. В связи со спецификой компании, особенно остро их не достает в строительный сезон.
«Нам не решить проблему студентами, так как заказчики иногда требуют более квалифицированные кадры. Мы можем нанять молодых специалистов, но не более 5-10%», — отмечает Есипенко.
Директор по персоналу ООО «Юговской комбинат молочных продуктов» Александра Дрозд заявила, что впервые за 20 лет работы с персоналом увидела подобную ситуацию на рынке труда. По ее словам, рынок сначала изменил коронавирус, а затем санкции.
«Думаю, что это связано с тем, что старые устои не работают и надо по другому смотреть на рынок труда. Больше доверять женщинам, работать с молодежью, мигрантами, использовать инклюзивные программы, делать ставку в том числе на пенсионеров», — заявляет Александра Дрозд.
«Нам не решить проблему студентами, так как заказчики иногда требуют более квалифицированные кадры. Мы можем нанять молодых специалистов, но не более 5-10%», — отмечает Есипенко.
Директор по персоналу ООО «Юговской комбинат молочных продуктов» Александра Дрозд заявила, что впервые за 20 лет работы с персоналом увидела подобную ситуацию на рынке труда. По ее словам, рынок сначала изменил коронавирус, а затем санкции.
«Думаю, что это связано с тем, что старые устои не работают и надо по другому смотреть на рынок труда. Больше доверять женщинам, работать с молодежью, мигрантами, использовать инклюзивные программы, делать ставку в том числе на пенсионеров», — заявляет Александра Дрозд.
Представитель IT-сферы — директор технопарка в сфере высоких технологий Morion Digital Оскар Ягафаров рассказал, что проблему не нужно искать в разности поколений сотрудников, однако признал, что молодежь действительно больше хочет работать в IT на сегодняшний день.
«Мы создаем экосистемы, где сотрудников комфортно: это и необычная локация, и приятный офис. Второй момент в том, что они предоставляют возможности развития кадрового и не только направления. Компании оплачивают сотрудникам йогу, скалодром и прочие вещи», — пояснил Ягафаров.
Он добавил, что если мы хотим вырастить кадры, то это надо делать заранее, даже до университета.
Наталья Есипенко, руководитель отдела развития ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ», заявила, что хорошей практикой в данной ситуации является введение профориентации в школах.
«Почему-то мы упустили эту работу в какой-то момент, но сейчас она постепенно возрождается», — заметила Наталья Есипенко.
«Мы создаем экосистемы, где сотрудников комфортно: это и необычная локация, и приятный офис. Второй момент в том, что они предоставляют возможности развития кадрового и не только направления. Компании оплачивают сотрудникам йогу, скалодром и прочие вещи», — пояснил Ягафаров.
Он добавил, что если мы хотим вырастить кадры, то это надо делать заранее, даже до университета.
Наталья Есипенко, руководитель отдела развития ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ», заявила, что хорошей практикой в данной ситуации является введение профориентации в школах.
«Почему-то мы упустили эту работу в какой-то момент, но сейчас она постепенно возрождается», — заметила Наталья Есипенко.
Источник фото и полный материал: https://perm.plus.rbc.ru/news/649d6ec27a8aa9511c2964cf